Coût net de mon jardinier : entreprise ou CESU
Pour 10 h par mois à 45 € TTC/h, le projet coûte 5 400 € sur un an. Le crédit d’impôt atteint 2 500 € si vos plafonds sont disponibles : le coût final est de 2 900 €. Comparez avec un salarié déclaré au CESU.
Barèmes 2026, données relevées le 16 octobre et sources relevées le 17 octobre 2026. Montants en euros.
Votre projet sur une année
Les heures saisies se répartissent sur douze mois, de janvier à décembre 2026. Les dépenses déjà engagées s’ajoutent au projet : ne saisissez pas les mêmes heures dans les deux. Entrez les dépenses restant à votre charge après les aides.
Chargement des barèmes 2026…
Votre scénario
Avec l’avance, le crédit est utilisé pendant le paiement ; sans avance, il sera pris en compte lors du règlement fiscal. Le coût final reste le même.
Comparer les deux modes
| Poste | Entreprise SAP | Salarié CESU |
|---|
Le mois du plafond est une projection sur douze mois, avec les dépenses déjà saisies placées avant le projet. Au-delà du plafond disponible, chaque euro supplémentaire reste entièrement à votre charge. Les autres dépenses SAP futures ne sont pas incluses.
Comprendre les cotisations CESU
| Poste | Premier mois | Année |
|---|
Le modèle retient la Marne, sans exonération, sans heures supplémentaires et sans certification. Jusqu’à 32 h/mois, les congés sont inclus via une majoration de 10 %. À 32 heures, ce mode de paiement suppose l’accord du salarié. Le brut mensuel reste dans la tranche 1, jusqu’à 4 005 € en 2026.
Chaque cotisation est arrondie au centime. La contribution santé au travail est de 2,7 % du brut, plafonnée à 5 € par mois. La déduction forfaitaire est de 2 € par heure travaillée, sans cumul avec une exonération. Les heures annuelles sont réparties également ; les centimes résiduels vont aux premiers mois.
Pour le décompte exact adapté à votre situation, confirmez les cotisations et le salaire sur le simulateur officiel CESU avant l’embauche.
Comment le crédit est calculé en 2026
Le crédit représente 50 % du plus petit de ces trois montants : coût éligible du projet, solde jardinage de 5 000 €, solde de votre plafond global. Le jardinage est inclus dans le plafond global des services à la personne.
La première année d’emploi direct, le plafond passe à 15 000 €, majorable jusqu’à 18 000 €. Cette hausse concerne les dépenses d’emploi direct seulement : la colonne entreprise garde le plafond général. Le plafond jardinage reste de 5 000 € dans les deux cas.
Avec des dépenses antérieures en première année d’emploi direct, le calculateur affiche les coûts avant crédit. Le calcul fiscal demande alors un historique séparant emploi direct et factures. Le plafond invalidité de 20 000 € reste identique dans les deux modes.
| Exemple 2026 | Avant crédit | Crédit | Coût final |
|---|---|---|---|
| Entreprise : 10 h/mois à 45 € TTC/h | 5 400 € | 2 500 € | 2 900 € |
| CESU : 10 h/mois à 14,01 € brut/h, congés inclus | 2 238 € | 1 119 € | 1 119 € |
Pour ce second exemple, un mois représente 140,10 € brut, 30,65 € de cotisations salariales et 66,40 € de cotisations patronales. Le coût employeur est de 140,10 + 66,40 − 20 = 186,50 €, soit 2 238 € sur douze mois. Les 30,65 € de part salariale ne s’ajoutent pas au brut.
Choisir selon votre jardin à Reims
L’entreprise facture une prestation. Le particulier employeur recrute, déclare le salaire et organise le travail ; il prévoit aussi l’outillage, les absences et les obligations du contrat. Comparez les deux modes avec la même durée et le même contenu de travaux.
Le calcul entreprise porte sur les seules heures facturées. Ajoutez au devis les trajets, la gestion, le matériel et l’évacuation des déchets. Leur éventuelle éligibilité se vérifie sur l’attestation fiscale. La création de jardin, la fourniture de végétaux, l’abattage et l’élagage technique sortent du petit entretien.
L’avance immédiate exige une activation du service et un compte validé. Pour un salarié, employeur et salarié activent Cesu+ ; pour une facture, le prestataire doit proposer le dispositif. Les bénéficiaires APA/PCH et les paiements par titres spéciaux sont exclus selon les conditions Urssaf consultées.
Le barème salarial affiché est celui d’octobre 2026. Une révision de la grille est annoncée : recontrôlez le minimum applicable avant une embauche ultérieure.
Sources : BOFiP, plafonds et taux 2026, Urssaf, taux de cotisations 2026, France Emploi Domicile, grille juin 2026, Cesu, déduction de 2 €/h, Cesu, congés payés, Urssaf, avance immédiate, APEF Reims Sud, offre régulière 2026. Barèmes 2026 ; relevé du 16/10/2026, sources relevées le 17/10/2026.